Leadership Tips – Investasi Pada Manusia

Tidak mudah mempertahankan perusahaan dari persaingan yang semakin ketat seperti era ini. Banyak perusahaan – perusahaan baru bermunculan dengan pondasi kuat yang bisa saja menjadi ancaman terbesar bagi perusahaan Anda. Belum lagi persoalan-persoalan internal yang dapat menguras tenaga dan pikiran Anda sebagai seorang pemimpin.

Terkadang, seorang pemimpin sering melupakan masalah internal seperti masalah kepegawaian. Beberapa berasumsi bahwa hal ini bukan masalah serius “Biarkan saja mereka keluar, saya masih bisa mendapatkan karyawan yang lebih baik”. Kalau boleh saya katakan, asumsi seperti ini salah besar!

Ingat! kelangsungan hidup perusahaan sekarang tidak bisa lagi hanya dititik beratkan pada laba/uang. Laba bukan lagi raja, tapi keahlian, kemampuan, pengetahuan atas manusialah yang menjadi raja. Segala sesuatu yang bersifat materi bisa saja hilang dalam sekejab, tapi kemampuan dan pengetahuan manusia tidak akan pernah hilang jika Anda benar-benar memeliharanya.

Jika kita bisa merubah pola pikir kita dari laba dan laba kepada manusia yang ada di perusahaan, maka perusahaan Anda akan bertahan dari kematian dan bertahan lebih dari 3 abad. Ingat, perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang dapat belajar dengan efektif. Belajar artinya dapat menerima perubahan secara terus menerus. Manusia adalah wujud yang fleksibel dan dapat berubah!

Leadership Tips

Saya termasuk orang yang senang sekali membaca bubu-buku tentang leadership, pengembangan kepribadian, bisnis dan dunia karir. Hampir 2 tahun saya bekerja di perusahaan advertising sebagai copy writer dan saya belajar banyak dari profesi ini.

 
Leadership tips adalah salah satu tulisan yang saya kerjakan. Dalam beberapa tulisan saya selalu membahas tugas dan tanggung jawab seorang pemimpin. Contohnya saja, salah satu tugas seorang pemimpin adalah bagaimana mempertahankan organisasinya agar dapat bertahan tidak hanya beberapa tahun saja tapi bertahan sampai pada generasi terakhir.

 
Berdasarkan hasil research sederhana saya melalui internet, beberapa perusahaan yang masuk dalam 500 fortune ternyata tidak semua yang bisa bertahan, beberapa diantaranya sudah menghilang dari peredaran dunia bisnis. Contohnya saja Gateway atau yang belum lama terjadi pada RIM, perusahaan asal Canada.

 
Bukan berarti saya mengetahui pasti dan menggurui, hanya saja saya merasa bahwa manusia adalah element terpenting dalam setiap perusahaan. Fokus pada manusia – sesuatu yang bersifat kekal dalam perusahaan. Tidak dipungkiri, yang terjadi hampir disetiap perusahaan adalah mereka fokus pada laba dan bottom line. Pemikiran seperti inilah yang harus diubah oleh para memimpin kita!

 
Sejatinya, perusahaan harus kebal dari ancaman kematian. Tidak ada salahnya, kita focus pada hal yang lebih abadi yaitu manusia di perusahaan Anda.