3 Cara Meningkatkan Kepercayaan Diri Ketika Presentasi

Taukah Anda, hal apa yang paling banyak ditakuti orang? Jawaban yang mengejutkan, kebanyakan orang menjawab public speaking!
Untuk menjadi orang sukses kita harus berani untuk unjuk gigi dihadapan orang banyak. Berbicara tentang apa yang kita kuasai di depan banyak orang. Berikut cara meningkatkan kepercayaan diri:

percaya diri

1. Persiapan
Susunlah rangka presentasi Anda sebagai berikut. Pendahuluan (introduction), isi (body), dan kesimpulan (conclusion). Tulislah apa yang ingin Anda katakana, pertanyaan yang akan ditanyakan, humor apa yang akan Anda gunakan dan sebagainya. Dan jangan lupa adakan sesi tanya jawab.

2. Latihan
Penelitian menunjukan bahwa seseorang yang berlatih terlebih dahulu sebelum tampil jarang yang membuat kesalahan. Jadi jangan malu malu untuk melatih cara Anda berbicara di depan cermin. Atau jika Anda sempat kunjungi Youtube.com untuk melihat beberapa contoh pidato dari orang- orang yang berkompeten dalam bidangnya seperti Barrack Obama, Steve Jobs, Oprah Winfrey dan lain-lain. Contek saja gaya mereka menyampaikan pidato.

3. Keyakinan
Jika Anda tidak percaya pada diri Anda bagaimana orang lain akan percaya pada diri Anda. Maka tegaskan pada diri Anda bahwa Anda adalah orang yang percaya diri. Setipa kali Anda mulai kehilangan rasa percaya diri, maka tegaskan lagi hal itu pada diri Anda.

Selamat mencoba…

 

Leadership Tips – Mencegah Kebosanan Karyawan

Sepertinya sudah lama saya tidak mengupdate blog saya ini, apa lagi menulis tentang leadership. Maklum saya agak sedikit sibuk belakangan ini. Dan hari ini saya ingin berbagi tips atau mungkin lebih tepat disebut dengan berpendapat.

 

Kenyataanya, setiap perusahaan mempunyai budaya dan management yang berbeda-beda. Umumnya perusahaan Barat mempunyai budaya yang lebih santai dan berorientasi pada hasil, tidak perduli bagaimana Anda menghasilkan ide itu atau menyelesaikan tugas Anda, yang penting hasil yang Anda berikan pada perusahaan. Berbeda dengan perusahaan Asia yang terlihat sedikit kaku (maaf ya kalau pendapat saya ini tidak berkenan). Keadaan perusahaan yang itu melulu bisa menimbulkan kebosanan entah itu dari sisi karyawan maupun sistem kerja yang tidak berkembang.

 

Sebagai seorang pemimpin sudah seharusnya dapat mencegah hal ini terjadi. Oleh sebab itu penting juga bagi seorang pemimpin untuk mengadakan penyegaran dengan perubahan. Tidak ada salahnya Anda membiarkan manager Anda untuk membentuk tim kerja dan strateginya sendiri. Sehingga mereka lebih bebas untuk berkreasi. Sejatinya, The secret of creativity is freedom to be creative.

Leadership Tips

Saya termasuk orang yang senang sekali membaca bubu-buku tentang leadership, pengembangan kepribadian, bisnis dan dunia karir. Hampir 2 tahun saya bekerja di perusahaan advertising sebagai copy writer dan saya belajar banyak dari profesi ini.

 
Leadership tips adalah salah satu tulisan yang saya kerjakan. Dalam beberapa tulisan saya selalu membahas tugas dan tanggung jawab seorang pemimpin. Contohnya saja, salah satu tugas seorang pemimpin adalah bagaimana mempertahankan organisasinya agar dapat bertahan tidak hanya beberapa tahun saja tapi bertahan sampai pada generasi terakhir.

 
Berdasarkan hasil research sederhana saya melalui internet, beberapa perusahaan yang masuk dalam 500 fortune ternyata tidak semua yang bisa bertahan, beberapa diantaranya sudah menghilang dari peredaran dunia bisnis. Contohnya saja Gateway atau yang belum lama terjadi pada RIM, perusahaan asal Canada.

 
Bukan berarti saya mengetahui pasti dan menggurui, hanya saja saya merasa bahwa manusia adalah element terpenting dalam setiap perusahaan. Fokus pada manusia – sesuatu yang bersifat kekal dalam perusahaan. Tidak dipungkiri, yang terjadi hampir disetiap perusahaan adalah mereka fokus pada laba dan bottom line. Pemikiran seperti inilah yang harus diubah oleh para memimpin kita!

 
Sejatinya, perusahaan harus kebal dari ancaman kematian. Tidak ada salahnya, kita focus pada hal yang lebih abadi yaitu manusia di perusahaan Anda.